Ressources Humaines
Notre politique en matière de ressources humaines
La richesse de l'approche de Binovative en matière d'innovation réside dans la diversité des employés, issus de cultures différentes et spécialisés dans des disciplines variées.
Notre politique en matière de ressources humaines repose sur les trois principes fondamentaux énumérés ci-dessous :
Lutter contre toutes les formes de discrimination
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Protéger l’égalité entre tous les employés, notamment entre les femmes et les hommes, en matière de recrutement, de description de poste, de salaire, d’avantages, d’horaires de travail, de congés payés, d’affectation, ainsi que d’accès aux possibilités de formation et de promotion, et prendre des mesures contre toute pratique susceptible d’entraîner une discrimination directe ou indirecte.
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Élaborer des politiques visant à lutter contre toute forme de discrimination entre candidats lors du processus de recrutement, notamment en raison des établissements dont ils sont diplômés.
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Définir une politique de promotion fondée sur le mérite, les compétences existantes au démarrage de la relation de travail et les nouvelles compétences acquises au cours du parcours professionnel.
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S’opposer à toutes les formes de harcèlement, qu’il soit verbal, comportemental ou physique, au sein du milieu de travail et entre employés, et combattre ces pratiques en appliquant les sanctions nécessaires.
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Mettre en place des pratiques de mentorat pour les nouvelles recrues, afin de faciliter leur intégration, leur orientation et leur adaptation à l’environnement de travail.
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Mettre en œuvre des pratiques visant à prévenir toute forme de discrimination et appliquer les mêmes standards à tous les candidats, y compris les proches des actionnaires, des membres du conseil d’administration, des dirigeants et de l’ensemble des employés de l’entreprise, dans le cadre des processus de recrutement.
Créer un environnement de travail qui garantisse la sécurité et la confidentialité.
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Accorder une importance primordiale à la santé et à la sécurité de tous les employés dans leur environnement de travail, et mettre en œuvre, dans tous les pays où nous opérons, les mesures nécessaires pour appliquer les normes prévues par les lois et réglementations en vigueur.
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Établir et mettre en œuvre les standards nécessaires pour permettre aux employés de trouver un équilibre sain et raisonnable entre leur vie privée et leur vie professionnelle.
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Mettre en œuvre des politiques visant à créer un environnement où les employés peuvent mener leur vie privée aussi librement que possible, à condition qu’ils remplissent les responsabilités et les devoirs qui leur sont confiés par l’entreprise et que leurs publications dans les environnements numériques, y compris les médias sociaux, ne portent pas atteinte à la réputation de l’entreprise.
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Lors de la collecte, du traitement ou du partage des données personnelles des employés, agir dans tous les pays où nous exerçons nos activités conformément aux lois et réglementations applicables.
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Communiquer à l’ensemble des employés toutes les mesures et règles adoptées dans les domaines susmentionnés.
Faire partie de l’équipe Binovative
Créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et pleinement satisfaits sur le plan professionnel.
Binovative s’est donné pour mission d’attirer et d’accueillir au sein de son équipe les professionnels les plus compétents dans ses domaines d’activité, et de contribuer activement à leur développement personnel et professionnel. Dans ce cadre, nous visons à créer un environnement de travail où nos collaborateurs se sentent valorisés et où règne une confiance mutuelle.
En tant qu’entreprise, nous attachons une importance particulière au fait que les membres de notre équipe acquièrent de l’expérience dans différents rôles au sein de l’organisation et dans diverses régions géographiques, afin qu’ils apprennent à exceller dans l’exécution de leurs responsabilités. Lors de l’évaluation des compétences managériales des responsables que nous formons, nous accordons également une attention particulière à leur capacité à transmettre à leurs équipes le goût de l’initiative dans le cadre de leurs fonctions.
Nous accordons une grande importance au respect mutuel entre les membres de notre équipe. À cette fin, nous mettons en œuvre des règles claires afin d’empêcher tout collaborateur, y compris les managers, d’adopter des comportements ou propos discriminatoires, dénigrants, excluants ou injurieux, directs ou indirects, à l’égard d’autres membres de l’équipe, que ce soit au sein ou en dehors de l’entreprise, y compris dans tout environnement numérique et sur les réseaux sociaux. Nous informons nos collaborateurs de ces règles ainsi que des sanctions applicables en cas de non-respect.